 |
وصف
| الميزة (النوع 1) | |
| اسم المنتج: | صمام محول استرداد البخار |
| طلب | تم تثبيته في أسفل الناقلة بالقرب من صمام تفريغ الزيت. تم تجهيز جسم الصمام بصمام متشابك هوائي ، والذي يمكن تشغيله من خلال إرساء الصمام |
| اساسي: | GB18564.1-2006 |
| مواد: | يلقي سبيكة الألومنيوم |
| المعلمات (تحديد عنصر الطلب): | |
| رقم الصنف. | وصف |
| WD07F-100 | اتصال شفة |
| مواصفات التقنية: | |
| القطر الاسمي: | DN100 （4 ″ |
| الضغط الاسمي: | 0.4mpa |
| وضع الفتح: | هوائي |
| وضع التثبيت: | نوع الحافة |
| نطاق الحرارة الشغالة: | -20 ℃ ~ 50 ℃ |
| نطاق درجة حرارة التشغيل في ظل ظروف عمل خاصة: | -40 ℃ ~ 70 ℃ |
| ملاحظة: | يجب استبدال مادة الختم كل 6 أشهر ، ويتم تخصيصها في ظل ظروف عمل خاصة. |
| الميزة (النوع 2) | |
| اسم المنتج: | صمام محول استرداد البخار. |
| طلب | تم تثبيته في أسفل الناقلة بالقرب من صمام تفريغ الزيت. تم تجهيز جسم الصمام بصمام متشابك هوائي ، والذي يمكن تشغيله من خلال إرساء الصمام |
| اساسي: | GB18564.1-2006 |
| مواد: | الفولاذ المقاوم للصدأ |
| المعلمات (تحديد عنصر الطلب): | |
| رقم الصنف. | وصف |
| WD07F-100p | اتصال شفة |
| مواصفات التقنية: | |
| القطر الاسمي: | DN100 （4 ″ |
| الضغط الاسمي: | 0.4mpa |
| وضع الفتح: | هوائي |
| حجم ثقب التثبيت: | 8-∅11 |
| نطاق الحرارة الشغالة: | -40 ℃ ~ 200 ℃ |
| نطاق درجة حرارة التشغيل في ظل ظروف عمل خاصة: | -40 ℃ ~ 250 ℃ |
| ملاحظة: | يجب استبدال مادة الختم كل 6 أشهر ، ويتم تخصيصها في ظل ظروف عمل خاصة. |
| الميزة (النوع 3) | |
| اسم المنتج: | صمام محول استرداد البخار. |
| طلب | تم تثبيته في أسفل الناقلة بالقرب من صمام تفريغ الزيت. تم تجهيز جسم الصمام بصمام متشابك هوائي ، والذي يمكن تشغيله من خلال إرساء الصمام |
| اساسي: | GB18564.1-2006 |
| مواد: | يلقي سبيكة الألومنيوم |
| المعلمات (تحديد عنصر الطلب): | |
| رقم الصنف. | وصف |
| WD07M-100 | اتصال الخيوط ، RC4 ″ |
| WD07N-100 | اتصال الخيوط ، NPT4 ″ |
| مواصفات التقنية: | |
| القطر الاسمي: | DN100 （4 ″ |
| الضغط الاسمي: | 0.4mpa |
| وضع الفتح: | هوائي |
| وضع التثبيت: | نوع الخيط الإناث |
| نطاق الحرارة الشغالة: | -20 ℃ ~ 50 ℃ |
| نطاق درجة حرارة التشغيل في ظل ظروف عمل خاصة: | -40 ℃ ~ 70 ℃ |
| ملاحظة: | يجب استبدال مادة الختم كل 6 أشهر ، ويتم تخصيصها في ظل ظروف عمل خاصة. |
